报告主要围绕以下三点展开讨论：（1）企业人力数字化需求差异：报告对不同业务布局及不同行业对人力资源数字化需求差异展开讨论，尤其针对有灵活用工、业务外包等需求的企业人力管理体系建设提供思路。（2）AI+HRM：AI通过精准匹配岗位需求与人才提高招聘效率，降低人工成本，同时在员工培训、人才盘点及薪酬设计等环节的应用逐渐明晰。报告围绕企业在人事管理中对AI的需求及厂商对AI应用的商业落地可能性展开讨论。（3）全球人力资源服务：企业业务全球化扩张，对人力资源管理的专业性提出了更高的要求。人力资源管理者不仅要具备国际视野，还需了解不同国家和地区的劳动法规、文化差异，以适应全球化业务的复杂性和动态性。